Tips para hacer de tus entrevistas virtuales un éxito

Tips para hacer de tus entrevistas virtuales un éxito

Por el equipo de Laborando.com.mx

20 de junio de 2020

Ante esta “nueva normalidad” es necesario adaptar algunos de nuestros procesos con la finalidad de hacerlos más ágiles pero igual de efectivos y a la vez como medida de precaución ante los contagios por Covid19, responsable de que las personas estén rediseñando su cotidianidad. Uno de estos procesos por supuesto es el de reclutamiento y selección de personal ya que si bien es una práctica que en los últimos años se ha venido dando, hoy en día resulta ya imprescindible incorporar la tecnología en estos procesos. Tal es el caso de las entrevistas para la selección de personal.

Como parte de esta digitalización de los procesos de selección se encuentra el que los postulantes envíen  una videograbación de su historia profesional como un primer paso en el proceso de reclutamiento, además de su CV digitalizado y se realicen las entrevistas virtuales de selección a través plataformas digitales.

Para llevar a cabo las videoentrevistas  con eficiencia,  es necesario considerar algunos aspectos importantes y aquí te decimos cuáles son:

  1. Tener claramente la posición a cubrir con el perfil del puesto. Aun en las entrevistas presenciales, esto es sumamente importante ya que es la pieza fundamental que te llevará a encontrar los mejores candidatos que se adecúen al perfil.
  2. Prepara una guía de tu entrevista. Así como en la entrevista física preparas una guía, en la video entrevista no es la excepción. Con mucho más razón debes preparar una guía que te conduzca a la información que necesitas saber del candidato y no te lleve más tiempo de lo establecido.
  3. Selecciona la plataforma correcta o ideal que se ajuste a tus necesidades. Hoy en día hay muchas plataformas muy amigables que puedes utilizar para tus entrevistas virtuales, algunas son con costo y algunas otras gratuitas. Puedes encontrar plataformas como Zoom, Meet, Skype, entre muchas otras más sofisticadas que existen en el mercado orientadas a digitalizar los procesos de reclutamiento.
  4. Mide el tiempo. Siempre será importante considerar el tiempo de duración de la entrevista teniendo como base los momentos de inicio, desarrollo y cierre.
  5. Aun siendo a través de un medio virtual, el rapport será importante para que el entrevistado se sienta cómodo y así, fluya la comunicación y la información durante la misma.
  6. Realiza pruebas del equipo y asegúrate que la conexión a internet sea estable. Si no realizas estas pruebas, te arriesgas a que pueda haber alguna situación técnica que impida llevar con fluidez tu entrevista o hasta cancelarla o posponerla.
  7. Elige un lugar libre de ruidos y con buena iluminación.

La situación actual que se vive con la pandemia ha hecho que muchos procesos en cualquier organización se adapten a una nueva forma de trabajo. Esta forma de realizar las entrevistas de selección pueden realizarse desde la seguridad de tu oficina o bien como actividades homeoffice, una práctica que sin duda,  llegó para quedarse.

 

“El éxito es donde la preparación y la oportunidad se encuentran” – Bobby Unser.

Tips para publicar tus vacantes y atraer al mejor talento

Tips para publicar tus vacantes y atraer al mejor talento

En el proceso de reclutamiento una de las etapas más importantes es la de la publicación de la o las vacantes que en ese momento tiene disponibles  la empresa y pareciera ser que el publicar una vacante es de lo más sencillo y rápido sin embargo, si se quiere atraer a los mejores candidatos para poder cubrir las posiciones actuales es importante poner atención a los detalles al momento de publicar una vacante.

En primer lugar, se debe seleccionar las fuentes o los medios adecuados para la publicación de las mismas según las posiciones a cubrir y el perfil que se requiere.

Para que atraigas a los mejores candidatos y te facilite el paso siguiente que será la selección, a continuación te dejamos unos tips que seguramente te ayudarán:

  1. Elige el medio o la fuente más adecuada según la posición y el perfil a cubrir. En https://laborando.com.mx/ es un portal de empleo en el que puedes publicar tus vacantes de forma rápida, gestionar a tus candidatos en una sola cuenta, ponerte en contacto con aquellos que sean de tu interés y compartirlo en todas las redes sociales.
  2. Al momento de iniciar tu publicación, fíjate que el título de la vacante sea atractivo, evita manejar abreviaturas.
  3. Redacta una breve descripción del puesto a cubrir, en el cual te recomendamos incluir lo siguiente:
    – Conocimientos mínimos para concursar por la vacante.
    – Las competencias requeridas que exige el perfil a cubrir.
    – Algunas de las principales funciones a desempeñar, esto le permitirá al candidato situarse en los requerimientos del puesto.
  4. Por supuesto, no pueden faltar datos generales como por ejemplo, experiencia, salario, qué prestaciones se otorgan, si se requiere
    disponibilidad para viajar, etc. Los candidatos necesitan saber qué
    ofrece la empresa.
  5. Y lo más importante ¿Cómo deseas que el candidato se postule a la
    vacante? Por correo electrónico, agendar cita para su entrevista, enviar
    mensaje o postularse a través del portal, lo cual es altamente
    recomendable para que lleves una gestión adecuada de tus vacantes y tus
    candidatos.

Si quieres empezar a atraer el mejor talento entra a https://laborando.com.mx/, abre una cuenta de forma gratuita como “empleador” y gestiona tus vacantes y a tus candidatos en tu propia cuenta.

¡Laborando.com.mx, tu nuevo aliado en la búsqueda de talentos!

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