Tips para publicar tus vacantes y atraer al mejor talento

Tips para publicar tus vacantes y atraer al mejor talento

En el proceso de reclutamiento una de las etapas más importantes es la de la publicación de la o las vacantes que en ese momento tiene disponibles  la empresa y pareciera ser que el publicar una vacante es de lo más sencillo y rápido sin embargo, si se quiere atraer a los mejores candidatos para poder cubrir las posiciones actuales es importante poner atención a los detalles al momento de publicar una vacante.

En primer lugar, se debe seleccionar las fuentes o los medios adecuados para la publicación de las mismas según las posiciones a cubrir y el perfil que se requiere.

Para que atraigas a los mejores candidatos y te facilite el paso siguiente que será la selección, a continuación te dejamos unos tips que seguramente te ayudarán:

  1. Elige el medio o la fuente más adecuada según la posición y el perfil a cubrir. En https://laborando.com.mx/ es un portal de empleo en el que puedes publicar tus vacantes de forma rápida, gestionar a tus candidatos en una sola cuenta, ponerte en contacto con aquellos que sean de tu interés y compartirlo en todas las redes sociales.
  2. Al momento de iniciar tu publicación, fíjate que el título de la vacante sea atractivo, evita manejar abreviaturas.
  3. Redacta una breve descripción del puesto a cubrir, en el cual te recomendamos incluir lo siguiente:
    – Conocimientos mínimos para concursar por la vacante.
    – Las competencias requeridas que exige el perfil a cubrir.
    – Algunas de las principales funciones a desempeñar, esto le permitirá al candidato situarse en los requerimientos del puesto.
  4. Por supuesto, no pueden faltar datos generales como por ejemplo, experiencia, salario, qué prestaciones se otorgan, si se requiere
    disponibilidad para viajar, etc. Los candidatos necesitan saber qué
    ofrece la empresa.
  5. Y lo más importante ¿Cómo deseas que el candidato se postule a la
    vacante? Por correo electrónico, agendar cita para su entrevista, enviar
    mensaje o postularse a través del portal, lo cual es altamente
    recomendable para que lleves una gestión adecuada de tus vacantes y tus
    candidatos.

Si quieres empezar a atraer el mejor talento entra a https://laborando.com.mx/, abre una cuenta de forma gratuita como “empleador” y gestiona tus vacantes y a tus candidatos en tu propia cuenta.

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Learnability: adaptarse al futuro en el actual modelo de mercado

Learnability: adaptarse al futuro en el actual modelo de mercado

La sociedad avanza a pasos agigantados gracias a la tecnología y los avances científicos en diversos campos. Las grandes empresas son conscientes de esto y se están preparando para el cambio de paradigma en las cualidades que buscan en sus futuros empleados.

Nos encontramos ante un cambio sociológico crucial en el panorama empresarial a nivel mundial. Los cambios tecnológicos que se dan a diario están marcando las reglas del juego, es por eso que empresas, empresarios, trabajadores y tanto actuales como futuros estudiantes deben actualizar la forma en la que afrontan un futuro empleo. En un entorno de mercado dinámico es importante que las personas busquen un continuo desarrollo de sus habilidades para seguir siendo atractivos para los empleadores. Y es en ese carácter dinámico donde radica la base del learnability.

La definición de learnability alude a la curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo.

En estos tiempos de cambios que hemos experimentado recientemente, no será extraño para nadie la búsqueda de empleo y la realización de las tan temidas entrevistas de trabajo. Diariamente se envían montones de currículos en los que plasmamos nuestra experiencia profesional y aptitudes. Y es precisamente en esa radiografía de nuestra vida profesional en lo que las empresas se basan a la hora de contratar. Toda una ciencia encargada de desgranar tus posibilidades como futuro trabajador. Pero los métodos y las formas de trabajar están en constante evolución y los especialistas de un solo proceso o función están llamados a la extinción.

Lo que la sociedad empieza a demandar, cada vez más, son personas con la capacidad de adaptarse y aprender. El éxito profesional viene determinado por la capacidad de un individuo para adaptarse al cambio y por su disposición para responsabilizarse del desarrollo de su carrera. Las características que definen a un buen learnabiliter serían: la facilidad de aprendizaje de nuevos conceptos o procesos; y la predisposición a investigar y formarse en nuevos campos, lo que se podría definir como la sed de conocimiento. Y por último, una actitud positiva ante nuevos retos.

 

Fuente: BlogthinkBig | Autores Ángel Miguel García Rubio, Daniel Poto Galán | 5 de febrero de 2018

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